Steel Shed Solutions est une plateforme digitale internationale basée à Luxembourg. Créée en 2001, Steel Shed Solutions est aujourd’hui une scale up de quatre-vingts collaborateurs qui réalise un chiffre d’affaires de plus de 50 millions d’euros.
Nous sommes spécialisés dans la conception et la vente en ligne de bâtiments métalliques en kit.

Plus que construire des bâtiments, la raison d’être de Steel Shed Solutions est : "construire votre avenir".

En forte croissance, nous recrutons une trentaine de talents dans les 3 prochaines années qui partagent nos valeurs : Responsabilité & engagement, Sens du client, Agilité et Appartenance.

En tant que Recruteur, vous serez un ambassadeur de notre marque employeur et un acteur clé de notre stratégie de croissance. Sous la supervision de la Responsable RH, vous recruterez les talents qui contribueront à notre développement et renforcerez l’attractivité de notre entreprise auprès des candidats.

Vos missions principales incluront :

Identification et Attraction des Talents

• Collaborer étroitement avec les managers pour analyser les besoins en recrutement et définir les profils recherchés.

• Rédiger et diffuser des offres d’emploi attractives, en mettant en avant notre marque employeur et en assurant leur visibilité sur les plateformes stratégiques.

• Développer des initiatives pour faire connaître notre culture et nos valeurs aux candidats dès les premiers points de contact

Sourcing et Gestion du Pipeline de Candidats

• Sourcer activement les candidats via divers canaux (réseaux sociaux, job boards, approche directe, etc.), en intégrant des messages clairs sur notre marque employeur.

• Optimiser la visibilité de notre entreprise et de nos offres auprès des candidats, en collaborant avec les équipes de communication interne et marketing pour véhiculer une image cohérente.

• Gérer le pipeline de candidats dans notre ATS pour garantir une expérience positive et alignée avec notre promesse employeur.

Conduite des Entretiens

• Réaliser les entretiens de présélection et coordonner les étapes suivantes avec les managers, tout en promouvant activement notre culture et nos valeurs.

• Évaluer les compétences et la culture fit des candidats en les familiarisant avec notre vision d’entreprise et les avantages de rejoindre notre équipe.

Gestion de l’Expérience Candidat

• Assurer une expérience candidate exceptionnelle en veillant à chaque détail, de l’application à l’intégration, en ligne avec notre engagement envers le bien-être des talents.

• Recueillir et analyser les retours des candidats et des managers pour renforcer continuellement la qualité de l’expérience candidat et l’attractivité de notre marque employeur.

Reporting et Suivi des KPIs de Recrutement

• Suivre les indicateurs de performance (délai de recrutement, satisfaction des managers, taux d'acceptation des offres) pour mesurer l’impact de la marque employeur sur le recrutement.

• Proposer des idées novatrices pour améliorer le processus de recrutement et la notoriété de la marque employeur sur la base des données et des retours d’expérience.

Nous vous offrons :

Un accompagnement et une formation au quotidien pour réussir pleinement dans votre fonction et vous permettre de monter en compétences ;

Des opportunités d’évolutions au sein d’un groupe en pleine croissance ;

Un environnement de travail agréable et dynamique ;

Un salaire motivant ;

Process de recrutement

Nous avons un process de recrutement rapide :

Un premier échange téléphonique d’une dizaine de minutes avec Grégory, notre lead Recruteur pour mieux se connaitre et échanger avec vous sur l’offre et votre profil

Nous vous inviterons ensuite dans nos locaux afin de rencontrer le manager, Perrine pour un échange plus approfondi.

Cet échange, s’il est concluant, sera suivi d’un test technique que vous pourrez réaliser à distance.

Et enfin la dernière étape est un échange avec l’un des dirigeants de Steel Shed Solutions, afin que vous puissiez en savoir plus sur la culture (échange physique ou par visio-conférence) .