Nadia, Responsable du service Ressources Humaines, a accepté de nous présenter son poste.
L’objectif ? Trouver les meilleurs collaborateurs en suivant l’évolution des besoins de l’entreprise
Quelles sont tes missions ?
- Gestion administratives des entrées et sorties
- Etablissement des dossiers administratifs de chaque salarié
- Identification des besoins de recrutement, rédaction et publication des annonces
- Réalisation des entretiens de recrutement
- Organisation du planning d’intégration des nouveaux entrants
- Participation à la préparation des paies (éléments variables, absences, heures supp…)
- Elaboration de divers documents et supports : lettres, rapports, présentations, etc.
- Management quotidien d’une équipe issue de tous horizons
Quels défis dois-tu relever au quotidien ?
- Adapter les effectifs aux besoins compte tenu des situations d’urgence, ou de la rareté de certains profils
- Préparer les paies pour l’ensemble des sociétés du groupe et selon diverses législations (Française et Luxembourgeoise)
- Assurer toutes les fonctions RH
Quelle est la réussite dont tu es le plus fier ?
Avoir satisfait les dirigeants et décrocher un CDI au sein de la société en tant que responsable RH
Qu’est ce qui te plait le plus dans ton poste ?
Tout, sans exception, avec une préférence pour la préparation des salaires (j’aime les chiffres J )
Quel est le profil du candidat idéal ?
Le candidat idéal possède avant tout une personnalité, des qualités humaines. Il doit être organisé, rigoureux, avoir du caractère, et doit savoir être critique et prendre du recul lorsque cela s’avère nécessaire. Une connaissance de la législation du travail est également un atout pour ce poste.
As-tu quelque chose à ajouter ?
Participer à cette aventure a été pour moi une belle expérience et m’a conforté dans mon choix de reconversion professionnelle. Si on s’investit et qu’on se donne les moyens, on a les atouts essentiels pour réussir chez BMC.